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测试开发
地区
大连
平均月薪 约￥119,892/年
￥9,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.22万 | 22% |
| 年薪9.22-11.03万 | 28% |
| 年薪11.03-13.25万 | 22% |
| 年薪13.25-15.61万 | 12% |
| 年薪>15.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,758 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,764 |
| 3-5年 | 75% | ￥10,249 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,485 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,883/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,823/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,387/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比75%且薪资略高于平均（10249元/月），是团队核心支撑群体，需关注其留存与激励。
- 29岁以下员工占比72%（24岁以下34%、25-29岁38%），团队年轻化特征显著，需匹配新人培养体系与灵活管理方式。
- 薪资分位数显示行业内10%的人薪资低于7.99万元/年（约6657元/月）、90%低于16.84万元/年（约14032元/月），薪资跨度适中但顶部10%薪资明显高于平均，需平衡薪资结构合理性与顶部员工激励。
- 工作经验与薪资呈正相关但增速放缓（3-5年到5-10年涨幅约12%），需设计合理晋升路径避免中间层员工流失。
- 10年以上经验员工占比为1%，长期留存率极低，需关注资深员工职业发展通道设置。
- 年薪分布集中于中间区间（9.22-13.25万占比50%），大部分员工薪资处于市场平均水平，需确保同岗位薪资公平性与成本控制平衡。
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