职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
大连
平均月薪 约￥74,928/年
￥6,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 21% |
| 年薪6.20-7.25万 | 26% |
| 年薪7.25-8.86万 | 21% |
| 年薪8.86-10.40万 | 13% |
| 年薪>10.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,368 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,160 |
| 3-5年 | 86% | ￥10,130 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,977 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,714/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,390/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于3-5年（占86%），且该群体薪资显著高于其他经验层（平均月薪10130元），需关注该核心经验层的稳定性及人才梯队均衡性，避免过度依赖导致的风险。
- 年龄分布以青年群体为主（24-29岁占63%），30岁以上占比逐步下降（30-34岁22%，35岁以上15%），需关注青年员工的留存机制及中年员工的职业发展通道，避免人才断层。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人薪资低于7.67万元，90%低于11.44万元，需关注薪资结构的合理性及高薪资群体的绩效匹配度，确保激励有效性。
- 1-3年经验群体占比低（7%）且薪资较低（平均6160元），1年以内经验群体为0，需关注新人招聘策略及初级员工的培养体系，补充新鲜血液并搭建成长路径。
- 年薪中间段（6.2-8.86万元）占47%，两端（<6.2万元、>10.4万元）占比相对均衡（21%、16%），需关注中间层员工的薪资提升空间及高绩效员工的激励措施，避免核心员工因薪资瓶颈流失。
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