职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
大连
平均月薪 约￥126,048/年
￥10,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.35万 | 23% |
| 年薪10.35-12.38万 | 28% |
| 年薪12.38-14.99万 | 22% |
| 年薪14.99-17.52万 | 11% |
| 年薪>17.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,326 |
| 1-3年 | 17% | ￥9,462 |
| 3-5年 | 74% | ￥11,918 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,333 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,720 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,249/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,822/年
主要发现
- 3-5年经验员工为大连iOS岗位核心群体（占74%），平均月薪11918元，HR需重点关注该群体留存与激励，老板需重视其团队中坚作用。
- 年薪分布近半（51%）在12.38万以下，14%超17.52万，HR需优化薪酬结构平衡公平与竞争力，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 团队年龄集中在25-34岁（占78%），HR需考虑年龄结构平衡，老板需适配年轻员工管理与激励方式（如灵活福利、职业发展通道）。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于12.18万（中位数），75%低于15.29万，HR制定薪酬体系需参考这些基准，打工者可据此判断自身薪资定位。
- 资深人才（10年以上）占比为0但月薪17720元，说明市场稀缺，HR需加大资深岗位招聘投入，老板需重视其技术升级带动作用；打工者向资深发展或获高薪资回报。
- 1年以内经验占比为0，岗位以社招为主，HR需聚焦有经验候选人，打工者应届生需先积累经验再进入本地市场。
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