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地区
大连
平均月薪 约￥61,944/年
￥5,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 19% |
| 年薪5.16-6.35万 | 28% |
| 年薪6.35-8.01万 | 23% |
| 年薪8.01-9.62万 | 14% |
| 年薪>9.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,115 |
| 1-3年 | 97% | ￥5,677 |
| 3-5年 | 1% | ￥10,580 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,173 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,421/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,223/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：近两成从业者年薪不足5.16万，超四成在5.16-6.35万，75%低于8.54万，说明岗位薪资下限较低，高薪资群体极少，企业需关注基础薪资竞争力，打工者需合理预期薪资水平。
- 工作经验需求高度聚焦：1-3年经验者占97%，为核心群体，1年以内及3年以上经验者无或极少需求，说明企业倾向于招聘有一定经验但无需资深能力的员工，HR需重点挖掘该经验段候选人。
- 年龄结构年轻化显著：24岁以下占44%，29岁以下合计66%，30岁以上占比随年龄增长递减，说明岗位对年轻劳动力需求旺盛，可能与工作强度或技能更新速度有关，企业需考虑年轻员工的管理与留存。
- 薪资分位数反映低薪拉低平均：中位数年薪6.61万（约5509元/月）高于平均年薪6.19万，说明低薪者占比较多，75%从业者年薪低于8.54万，薪资天花板低，打工者需关注中位数薪资，企业需明确薪资结构。
- 经验与薪资的匹配特征：1-3年经验者平均月薪5677元，高于整体平均，3年以上经验者薪资虽高但占比极低，说明企业愿为短期经验支付溢价，但对资深员工需求有限，打工者（1-3年经验）可利用需求集中优势争取合理薪资，资深员工需谨慎选择该岗位。
- 年龄与经验的对应关系：24岁以下占44%，而1-3年经验者占97%，说明大部分年轻从业者已具备1-3年经验，可能岗位入职门槛为1年以上经验，HR需关注候选人经验与年龄的匹配度，打工者（年轻群体）需提前积累相关经验。
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