职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
长春
平均月薪 约￥98,928/年
￥8,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 21% |
| 年薪7.19-9.03万 | 26% |
| 年薪9.03-11.25万 | 22% |
| 年薪11.25-13.61万 | 13% |
| 年薪>13.61万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 4% | ￥5,047 |
| 3-5年 | 95% | ￥20,415 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,081 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,838/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,320/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,591/年
主要发现
- 3-5年工作经验为核心群体（占95%），薪资显著高于其他阶段（平均月薪20415），HR需重点招聘该经验段人才，老板需强化对该群体的保留，打工者应重视此阶段技能与经验积累以进入薪资高峰。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征（7.19-11.25万占48%），高年薪段（>13.61万）占比低（13%），HR需优化薪资结构提升高绩效者激励，老板需设计差异化薪酬拉动核心员工薪资向上，打工者需明确提升技能或职责以进入高薪资区间。
- 年龄以30-39岁为绝对主力（占51%），说明职位对经验要求高，HR招聘可侧重该年龄段，老板需关注该群体职业发展需求保持稳定性，打工者需在30岁前完成经验积累进入核心层。
- 薪资分位数显示中位数年薪约9.38万，top10%可达14.86万以上，HR需明确高薪资段能力要求（如项目经验、技术专长），老板需对标顶尖人才薪资吸引关键岗位候选人，打工者需了解进入top10%的能力门槛（如核心技术、项目 leadership）。
- 1-3年经验群体占比低（4%）且薪资低（5047），为核心群体储备池，HR需建立新人培养体系（导师制、轮岗），老板需给予新人成长空间（参与核心项目），打工者需重视前3年基础积累（技术学习、项目经验）实现薪资跃迁。
- 24岁以下（12%）与25-29岁（22%）新人占比合计34%，说明行业有新鲜血液注入，HR需做好新人融入与培养，老板需给新人成长时间，打工者需耐心积累避免急于求成。
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