职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
长春
平均月薪 约￥82,200/年
￥6,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 19% |
| 年薪6.06-7.49万 | 26% |
| 年薪7.49-9.24万 | 23% |
| 年薪9.24-10.98万 | 15% |
| 年薪>10.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 27% | ￥3,933 |
| 3-5年 | 9% | ￥3,571 |
| 5-10年 | 64% | ￥10,392 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,775/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,947/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,320/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,782/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，近半从业者（45%）年薪低于7.49万，30%从业者年薪超过9.24万，高薪资群体拉动平均薪资（8.22万）。HR需优化薪资带宽以匹配能力差异，老板需通过激励机制扩大高收入群体比例，打工者需明确进入高薪资区间的能力提升方向。
- 工作经验与薪资强绑定，5-10年经验者占比64%且平均月薪达10392元，是行业核心产能群体；1-3年经验者占比27%但月薪仅3933元，处于薪资底层。HR需重点招募和保留资深经验者，老板需为资深员工提供竞争力薪酬以避免流失，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，25-34岁从业者占比80%（25-29岁53%、30-34岁27%），团队活力充足但经验深度可能不足。HR需针对年轻群体设计成长支持（如培训、导师制），老板需平衡年轻员工的创新力与资深员工的经验输出，打工者（年轻群体）可把握行业对青年群体的需求红利。
- 薪资中位数（7.8387万）低于平均值（8.22万），说明少数高薪资者拉动了平均水平。HR与老板在薪酬沟通中需更注重分位数信息（如25%分位6.1947万、75%分位9.832万），避免误导求职者；打工者需理性看待平均薪资，通过分位数明确自身薪资所处位置（如75%从业者年薪低于9.832万）。
- 3-5年经验者占比仅9%且平均月薪（3571元）低于1-3年经验者，可能反映该阶段存在薪资瓶颈或职业发展迷茫。HR需关注这一群体的职业规划与技能升级支持（如跨部门轮岗、专项培训），老板需避免核心员工在瓶颈期流失，打工者（3-5年）需主动寻求技能升级（如考证、拓展业务能力）以突破薪资停滞。
- 10年以上经验者占比为0，可能说明行业中资深员工存在流失或晋升路径缺失。HR需调研资深员工离职原因（如薪酬竞争力、职业发展空间），老板需设计长期职业发展通道（如管理岗、技术专家岗）以保留核心人才，打工者需提前规划长期职业路径避免陷入发展困境。
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