职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
长春
平均月薪 约￥86,256/年
￥7,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 27% |
| 年薪6.97-8.77万 | 28% |
| 年薪8.77-10.94万 | 19% |
| 年薪10.94-13.09万 | 10% |
| 年薪>13.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,129 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,437 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,417 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,599/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,099/年
主要发现
- 3-5年经验员工为岗位核心群体（占73%），薪资最高（8437元/月），HR需关注其留存机制，老板需确保该群体薪资竞争力，打工者（该阶段）可强化自身核心价值。
- 5-10年经验员工占比低（7%）且薪资下降（5417元/月），HR需排查资深员工技能适配问题，老板需评估资深员工价值，打工者（资深）需提升技能以适应岗位需求。
- 低薪群体占比高（年薪<8.77万占55%），中位数约9万/年，HR需检查基层薪资合理性，老板需优化低薪群体激励，打工者（基层）需明确提升至更高分位的路径。
- 年轻员工占比大（24岁以下占30%），HR需加强新人培训，老板需关注人才梯队建设，打工者（年轻）需利用精力优势积累经验。
- 高薪资区间（>13.09万占14%）涨幅显著（75分位至90分位增2.8万/年），HR需强化高绩效激励，老板需突出高绩效价值，打工者需聚焦绩效提升以进入高薪资区间。
- 24岁以下员工占比最高（30%），HR需提升新人培训效果，老板需控制年轻员工管理成本，打工者（年轻）需快速掌握岗位技能以提升竞争力。
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