职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
长春
平均月薪 约￥131,028/年
￥10,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.96万 | 28% |
| 年薪9.96-13.07万 | 26% |
| 年薪13.07-16.79万 | 17% |
| 年薪16.79-20.46万 | 10% |
| 年薪>20.46万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 7% | ￥15,715 |
| 3-5年 | 87% | ￥16,460 |
| 5-10年 | 5% | ￥18,596 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,475/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,621/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：28%员工年薪低于9.96万，26%处于9.96-13.07万（合计54%为中低薪资段），17%超过20.46万（高端薪资段），HR/老板需关注中低薪群体稳定性与高端人才吸引力平衡，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 工作经验需求高度集中：3-5年经验员工占比87%，为核心招聘群体，1年以内经验者占比0%，5-10年经验者占比5%，说明企业偏好成熟技能员工，应届生及资深员工需求极低，HR/老板需聚焦3-5年经验人才挖掘，打工者（1-3年经验）需加速积累经验以符合核心需求。
- 年龄结构年轻化：25-29岁员工占比47%（最大群体），30岁以下员工合计占比63%，35岁以上员工占比15%，反映岗位对年轻活力及学习能力要求较高，HR/老板需关注年轻员工留存（如发展空间、福利），打工者（年轻人）可抓住行业年轻化机遇。
- 薪资分位数反映中间水平不低：50分位（中位数）年薪13.85万（约1.15万/月），高于平均年薪13.1万，说明一半员工薪资处于中等偏上水平；75分位17.98万（约1.5万/月）、90分位22.46万（约1.87万/月），打工者可参考分位数评估自身薪资竞争力，HR/老板可据此制定薪资基准（如中位数为基础薪资）。
- 长春地区薪资竞争力：平均月薪10919，在长春当地属于较高水平（高于当地平均工资），说明新能源电池工程师岗位在长春具备薪资优势，HR/老板需保持薪资竞争力以吸引本地及周边人才，打工者可利用地域薪资优势选择就业。
- 资深员工（5-10年）薪资高但需求少：5-10年经验员工平均月薪1.86万（高于3-5年经验者的1.65万），但占比为5%，说明企业对资深技能有需求但数量有限，HR/老板需权衡资深员工成本与价值（如关键岗位保留），打工者（5-10年经验）可聚焦提升稀缺技能以争取高薪。
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