职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
长春
平均月薪 约￥81,360/年
￥6,780
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 18% |
| 年薪6.02-7.19万 | 26% |
| 年薪7.19-8.87万 | 24% |
| 年薪8.87-10.46万 | 15% |
| 年薪>10.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,391 |
| 1-3年 | 37% | ￥21,984 |
| 3-5年 | 56% | ￥23,293 |
| 5-10年 | 7% | ￥24,968 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,556 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,641/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,220/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分化：长春泥瓦工年薪6.02-8.87万区间占比50%，为核心薪资段；低薪（<6.02万）占18%，高薪（>10.46万）占15%，多数人薪资中等，但存在低薪与高薪群体。HR需关注中等薪资群体稳定性，老板需了解高薪者技能优势，打工者需明确自身薪资定位。
- 职位年轻化特征显著：25-29岁群体占比59%，24岁以下占28%，30岁以上仅占13%，年轻人为主要从业者，可能因工作强度大、体力要求高。HR需关注年轻员工留存，老板需优化工作环境吸引年轻人，打工者（尤其是年轻人）可判断自身适配性。
- 薪资分位数反映多数人薪资水平：50%分位数（中位数）为75641元/年（约6303元/月），低于整体平均月薪6780元，说明薪资分布右偏，少数高薪者拉高平均值。HR需以中位数代表多数人薪资，老板需平衡薪资差距避免不公平，打工者需明确自身薪资位置。
- 工作经验集中于1-3年：1-3年经验者占比37%，为最大群体，若数据合理（如经验与薪资正相关），需关注经验积累对薪资的影响；若数据有误（如平均月薪过高），需核实真实关联。HR需核实经验与薪资关系，老板需制定合理薪资结构，打工者需了解经验价值。
- 高薪群体占比15%：需挖掘其技能或经验优势（如高级砌筑技术、管理能力）。HR需分析高薪者能力特征，老板需鼓励技能提升，打工者需明确提升方向。
- 低龄群体职业发展需求：年轻人占比高，可能为入门级或过渡性岗位，需关注晋升路径或技能提升空间。HR需设计培训计划，老板需考虑长期发展，打工者需规划职业发展。
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