职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
长春
平均月薪 约￥65,772/年
￥5,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 23% |
| 年薪5.18-6.58万 | 28% |
| 年薪6.58-8.30万 | 21% |
| 年薪8.30-10.01万 | 12% |
| 年薪>10.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥4,692 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,202 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,522 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,345 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,927/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,577/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,849/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：超过八成从业者年薪低于8.3万，约四分之一能达到10万以上，中位数（6.56万）与平均数（6.58万）接近，说明大部分人处于中间水平，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确提升方向。
- 1-3年经验者为核心但薪资最低：占比49%，月薪4202，低于1年以内从业者（4692），可能因薪资定位偏低，HR需评估合理性降低流失风险，老板需体现经验价值，打工者需关注经验积累后的增长。
- 年龄结构老龄化：45岁以上占29%，30岁以下仅25%，年轻人占比低，HR需加强年轻人才招聘，老板需考虑梯队建设，打工者（年轻人）可关注缺口机会。
- 高薪资占比低门槛高：年薪超10万占14%，90%低于11.18万，需经验或技能提升，打工者需长期积累，HR需明确能力要求，老板需设置激励。
- 薪资分布稳定：中位数与平均数接近，无极端值，HR可参考制定结构，老板了解成本分布，打工者判断自身定位。
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