职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
长春
平均月薪 约￥67,224/年
￥5,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 18% |
| 年薪5.45-5.97万 | 32% |
| 年薪5.97-6.88万 | 23% |
| 年薪6.88-7.87万 | 11% |
| 年薪>7.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 712% | ￥4,734 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,707/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，近七成员工年薪在5.45万至6.88万之间，高薪资（>7.87万）占比14%，需关注多数员工的薪资竞争力。
- 5-10年经验者为绝对主力（占比712%），其平均月薪（4734）低于整体平均（5602），经验与薪资倒挂，需核查技能溢价不足问题。
- 中位数年薪（60258）低于平均年薪（67224），少数高薪资者拉高平均，多数员工薪资在中位数以下，需关注基层员工薪资保障。
- 长春样衣工平均月薪5602，需结合当地生活成本评估薪资合理性，避免因薪资低于地区基准流失人才。
- 14%员工年薪超7.87万，核心群体可能具备稀缺技能，需分析其贡献与薪资匹配度，为保留人才提供针对性激励。
- 除5-10年外其他经验段占比均为0%，人才梯队断裂，需加强招聘与 retention 策略。
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