职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
长春
平均月薪 约￥53,736/年
￥4,478
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 20% |
| 年薪4.31-4.79万 | 25% |
| 年薪4.79-5.73万 | 24% |
| 年薪5.73-6.59万 | 14% |
| 年薪>6.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,386 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,871 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,059 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 39% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,694/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,102/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,818/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验员工占比最高（59%），月薪最低（3871元）；3-5年经验员工占比35%，月薪跃升至5059元，3年以上经验是薪资提升关键节点，HR需关注该阶段员工留存，老板需为经验积累提供合理激励，打工者可明确职业发展里程碑。
- 年龄结构老龄化：45岁以上员工占比最大（39%），24岁以下为4%，年轻群体占比极低，或面临人才断层风险，HR需加强年轻员工招聘与培养，老板需关注梯队建设以应对未来人员流失，打工者中年轻群体或有更多填补空缺的机会。
- 年薪集中于中低区间：约7成员工（20%+25%+24%）年薪在4.31-5.73万之间，主流薪资范围明确，HR需参考该区间制定薪酬体系，老板需确保薪资在主流区间内保持竞争力，打工者可判断自身薪资处于市场什么位置。
- 薪资分位数反映结构特征：中位数年薪4.92万（约4100元/月）低于平均月薪4478元，说明部分高薪资群体（如3-5年经验者）拉高了均值，HR需结合分位数与经验分布优化薪资结构，老板需平衡主流与高薪资群体的薪酬成本，打工者可通过分位数了解自身薪资水平。
- 长期经验员工缺失：5年以上经验员工占比为0，说明难以保留资深员工，可能因职业发展路径有限，HR需完善员工职业发展通道，老板需为资深员工提供晋升或加薪机会，打工者需关注该职位的长期发展空间。
- 1-3年经验群体庞大但薪资低：1-3年经验员工占比59%，是岗位核心群体但薪资最低，HR需关注其留存与激励，老板需避免该群体因薪资问题流失，打工者需通过积累经验提升薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/484832