职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
长春
平均月薪 约￥50,400/年
￥4,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 18% |
| 年薪4.93-5.70万 | 26% |
| 年薪5.70-6.78万 | 28% |
| 年薪6.78-7.96万 | 12% |
| 年薪>7.96万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,926 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,068 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,350 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,287 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,491/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,599/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,007/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,351/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征：5.7-6.78万（月薪4750-5650）区间占比28%为最大，两端（<4.93万、>7.96万）合计30%，多数员工薪资处于中等水平，HR需关注中间层稳定性，打工者可参考中间区间定位自身薪资。
- 3-5年经验为核心群体：占比50%且平均月薪5350，较1-3年（4068）显著提升，为薪资增长关键期；5年以上占比仅4%，留存率低，HR需重点留存该阶段员工，打工者需把握此阶段提升以实现薪资跨越。
- 岗位以年轻群体为主：24岁以下占比40%，为最大年龄组，随年龄增长占比递减（40岁以上合计16%），反映岗位对体力或适应力要求较高，HR需侧重年轻员工招聘与培养，老板需关注劳动强度与年龄匹配度。
- 薪资分位数差距明显：10%分位（40491）与90%分位（87351）差距达46860，中位数59007（月薪4917）为中间水平，HR需调整底层薪资避免流失，打工者可通过技能提升向高百分位迈进。
- 长期经验员工薪资高但占比极低：10年以上占比1%但月薪6949最高，说明需转型或晋升，老板需设计晋升通道保留资深员工，打工者需考虑长期职业规划（如转管理或技术岗）。
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