职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
长春
平均月薪 约￥70,392/年
￥5,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 19% |
| 年薪5.35-6.06万 | 27% |
| 年薪6.06-7.23万 | 24% |
| 年薪7.23-8.33万 | 13% |
| 年薪>8.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,650 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,895 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,524 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,375 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,933/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于1-5年（占97%），5年以上经验员工占比极低（3%），需关注熟练工留存，避免经验积累到一定程度后流失。
- 薪资分布呈中间集中特征（5.35-7.23万年薪占51%），两端分化（低收入19%、高收入15%），需平衡中等薪资员工满意度与高收入群体激励，确保薪资有上升空间。
- 年龄分布以24-39岁为核心（占83%），30-34岁占比最高（26%），需匹配核心年龄段员工需求（如职业发展、工作环境），保持该群体稳定性。
- 薪资分位数显示中位数（63075元/年）低于平均值（约70392元/年），说明存在高收入群体拉高平均，需用分位数（如25%分位4435元/月、75%分位6263元/月）精准设定薪资区间，提升薪资策略针对性。
- 高收入群体（>8.33万年薪占15%）与经验关联（5-10年经验平均6375元/月、10年以上7231元/月），但经验占比极低，需分析高收入驱动因素（如技能、绩效），作为招聘与培训的参考。
- 低收入群体（<5.35万年薪占19%）主要集中于1-3年经验（平均4895元/月），需关注技能提升与绩效改进，降低低收入员工比例。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/484793