职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
长春
平均月薪 约￥75,552/年
￥6,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 17% |
| 年薪6.36-7.12万 | 26% |
| 年薪7.12-8.21万 | 25% |
| 年薪8.21-9.33万 | 15% |
| 年薪>9.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,104 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,343 |
| 3-5年 | 11% | ￥9,191 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,564 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,006 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 38% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,544/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,807/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,788/年
主要发现
- 铆工队伍以1-3年经验员工为主（占71%），企业需重点关注新人招聘与留存，新人可明确自身在群体中的基础位置。
- 经验积累对薪资提升作用显著（3-5年经验月薪较1-3年增长约45%），但10年以上经验者占比极低（1%），企业需重视老员工保留与发展通道设计，员工需意识到长期经验的价值及职业持续性问题。
- 年薪集中于6.36-8.21万区间（占68%），top15%超9.33万、bottom17%低于6.36万，企业需平衡薪酬公平性与激励性，员工可通过提升技能进入更高薪资分位。
- 年龄分布呈“两端高”特征（45岁以上占38%、25-29岁占19%），企业需关注队伍老龄化与年轻员工培养的平衡，员工可了解职业生命周期的年龄分布特点。
- 薪资分位数清晰（中位数7.45万、top10%超10万），企业可据此制定薪酬区间，员工可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 45岁以上员工占比最高（38%），企业需考虑 older workers 的效率与健康管理，员工可认知职业的长期从业特性。
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