职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
长春
平均月薪 约￥60,780/年
￥5,065
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 17% |
| 年薪5.26-6.03万 | 27% |
| 年薪6.03-7.21万 | 26% |
| 年薪7.21-8.37万 | 14% |
| 年薪>8.37万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,711 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,278 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,703 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,055 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,617 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,862/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,264/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,855/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,378/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间：53%的磨工年薪在5.26-7.21万（月薪约4383-6008），HR需确保该区间薪资具有市场竞争力以保留核心员工，老板可据此控制人力成本结构，打工者应关注自身薪资是否处于合理区间。
- 经验与薪资正相关但结构失衡：1-3年经验者占比71%，月薪仅4278；3年以上经验者薪资显著提升（3-5年5703、5-10年6055），但10年以上经验者占比为0。HR需优化经验结构避免过度依赖初级员工；老板需权衡初级员工低成本与资深员工高产出；打工者应重视3年以上经验积累。
- 年龄结构以中年群体为主：30-44岁磨工占比54%（30-34岁23%、35-39岁19%、40-44岁12%），45岁以上占18%，说明岗位对中年技能型员工需求稳定。HR需关注年龄结构稳定性与传承；老板可依托中年员工经验提升效率；打工者可预期中年阶段仍有岗位需求。
- 薪资分位数反映激励空间：中位数年薪62264（月薪约5188）接近均值，75分位73855（约6154/月）、90分位91378（约7614/月），top10%薪资显著高于均值。HR可通过绩效激励推动员工向高分位晋升；老板可差异化薪资激励优秀员工；打工者可通过提升技能进入高薪资分位。
- 初级经验者占比过高：1-3年经验者占71%，说明岗位对初级经验需求大但薪资偏低。HR需关注初级员工培养与留存；老板需考虑培训成本与产出效率；打工者初期需接受低薪资，但可快速积累经验提升薪资。
- 资深经验者稀缺：10年以上经验者占比为0，说明岗位缺乏资深磨工或资深者转岗。HR需调研流失原因（如薪资或发展空间）；老板需评估是否引入资深员工提升技术；打工者需考虑长期职业发展是否有晋升机会。
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