职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
长春
平均月薪 约￥71,268/年
￥5,939
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 21% |
| 年薪5.33-6.20万 | 25% |
| 年薪6.20-7.49万 | 24% |
| 年薪7.49-8.81万 | 14% |
| 年薪>8.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,291 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,965 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,922 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,469 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,640/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,755/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,087/年
主要发现
- 核心经验群体为1-3年、3-5年焊工（占比97%），其薪资（均约5900元/月）接近平均水平，HR/老板需重点关注该群体保留，避免主力流失。
- 资深焊工（5年以上）占比仅3%但薪资更高（6469-7500元/月），HR/老板需优化资深人才吸引机制，弥补高经验缺口。
- 薪资分布呈现中间集中（70%年薪低于7.49万）、两端分化（15%高于8.81万）特征，HR/老板需审视薪资结构合理性，确保资深员工薪资具备竞争力。
- 年龄结构以30-34岁（30%）为核心、45岁以上（19%）为补充，HR/老板需针对不同年龄层需求制定激励方案（如青年员工侧重成长、资深员工侧重福利）。
- 薪资分位数明确基层（10%低于4.51万）与顶尖（90%低于9.61万）边界，打工者可将1-3年经验薪资（5965元/月）作为入行目标，通过积累经验向高薪资进阶。
- 长春焊工平均月薪5939元，HR/老板需对比当地生活成本判断薪资竞争力，打工者需考虑该薪资是否能覆盖生活开支及职业发展需求。
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