职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
长春
平均月薪 约￥49,440/年
￥4,120
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 18% |
| 年薪4.81-5.54万 | 36% |
| 年薪5.54-6.72万 | 24% |
| 年薪6.72-7.73万 | 8% |
| 年薪>7.73万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,215 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,968 |
| 3-5年 | 56% | ￥4,854 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,993 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,047/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,595/年
主要发现
- 薪资集中度高，60%员工年薪处于4.81-6.72万区间，HR需关注中间层稳定性，老板可针对该群体设计激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-5年经验员工占比97%（1-3年41%、3-5年56%），为职位核心群体，HR需重点招聘和保留，老板需关注其职业发展需求，打工者需重视初期经验积累。
- 年龄分布均衡（24岁以下21%、25-39岁52%、40岁以上27%），无明显断层，HR需构建合理年龄梯队，老板需适配不同年龄层激励方式，打工者可预期长期职业稳定性。
- 薪资中位数（5.62万/年）高于平均月薪（4120元/月），说明低薪群体拉低平均，HR需核查低薪合理性，老板需避免低薪导致流失，打工者可参考中位数评估薪资水平。
- 高薪资群体（年薪>7.73万）占11%，HR需分析其特征（如技能、绩效），老板可设置激励机制扩大该群体，打工者可通过提升技能或绩效进入高薪层。
- 1年以内经验员工占0%，说明职位对经验有一定要求，HR招聘时优先有经验者，老板无需大量新手培训，打工者需积累经验后进入。
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