职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
长春
平均月薪 约￥74,868/年
￥6,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 19% |
| 年薪6.04-7.19万 | 27% |
| 年薪7.19-8.74万 | 23% |
| 年薪8.74-10.29万 | 14% |
| 年薪>10.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,657 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,757 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,424 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,139 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,803 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,796/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,482/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,414/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,076/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比68%），其薪资水平是企业薪资结构的关键支撑，HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需确保其薪资与绩效匹配以稳定核心团队。
- 年薪分布呈现中间集中特征（6.04-8.74万占比50%），说明大部分员工薪资处于中等区间，HR可将此区间作为薪资架构的基础层级，老板需评估其市场竞争力以避免流失。
- 薪资分位数与平均数高度接近（中位数6201元/月，平均数6239元/月），表明薪资分布均衡，HR可参考分位数制定薪资宽带，打工者可通过分位数明确自身薪资定位（如75%分位7823元/月可作为晋升目标）。
- 工作经验与薪资呈显著正相关（如5-10年经验平均月薪较3-5年高2715元），打工者需注重经验提升以进入更高薪资段，HR可针对不同经验段设计差异化薪资政策。
- 高薪资段（>10.29万/年）占比15%，为企业关键人才，老板需关注其薪资回报率，HR需建立高薪资与绩效、能力的挂钩机制以确保价值匹配。
- 低薪资段（<6.04万/年）占比19%，为基础岗位或新员工，HR需评估其薪资是否符合岗位价值，老板需通过培训提升其能力以推动薪资增长，避免低绩效员工长期占用成本。</think>1. 3-5年工作经验员工为核心群体（占比68%），其薪资水平是企业薪资结构的关键支撑，HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需确保其薪资与绩效匹配以稳定核心团队。
- 年薪分布中间区间（6.04-8.74万）占比50%，为大部分员工薪资所在层级，HR可将此区间作为薪资架构的基础段，老板需评估其市场竞争力以避免中间层流失。
- 薪资分位数与平均数高度一致（中位数6201元/月、平均数6239元/月），说明薪资分布均衡，HR可参考分位数制定薪资宽带，打工者可通过分位数明确自身薪资定位（如75%分位7823元/月可作为晋升目标）。
- 工作经验与薪资呈显著正相关（如5-10年经验平均月薪较3-5年高2715元），打工者需注重经验积累以进入更高薪资段，HR可针对不同经验段设计差异化薪资政策。
- 高薪资段（>10.29万/年）占比15%，为企业关键人才（如资深开发岗），老板需关注其薪资回报率，HR需建立高薪资与绩效、能力的挂钩机制以确保价值匹配。
- 低薪资段（<6.04万/年）占比19%，为基础岗位或新员工，HR需评估其薪资是否符合岗位价值及当地生活标准，老板需通过培训提升其能力以推动薪资增长，避免低绩效员工长期占用成本。
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