职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织设计
地区
长春
平均月薪 约￥69,972/年
￥5,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 26% |
| 年薪4.75-6.05万 | 28% |
| 年薪6.05-7.91万 | 21% |
| 年薪7.91-9.67万 | 11% |
| 年薪>9.67万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,936 |
| 1-3年 | 11% | ￥3,275 |
| 3-5年 | 76% | ￥3,282 |
| 5-10年 | 12% | ￥3,937 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,900 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,136/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,669/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,296/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,030/年
主要发现
- 低薪群体占比高，超五成从业者年薪在6.05万以下，需关注基础岗位薪资的市场竞争力，避免员工流失。
- 3-5年经验从业者占比达76%，为绝对主力，但平均月薪与1-3年经验者几乎无差异，薪资提升停滞，需加强该阶段员工的职业发展和薪资激励。
- 10年以上经验资深从业者占比仅1%，但薪资最高，说明资深人才极度稀缺，需重视资深人才的挽留和引进。
- 年轻从业者（24岁以下+25-29岁）占比不足两成，30岁以上占比超八成，团队年龄结构偏中年，需加强年轻人才的招聘和培养，避免人才断层。
- 薪资中位数（59669年薪）低于平均月薪对应的年薪（5831×12≈69972），说明少数高薪资者拉高了平均，需关注多数员工的实际薪资水平，确保薪资分配公平性；同时75分位（83296年薪）到90分位（107030年薪）薪资增长较快，需强化核心岗位的薪资激励，保留关键人才。
- 长春作为非服装产业核心城市，需对标当地同行业薪资水平，确保薪资在区域内有竞争力，吸引和保留本土人才。
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