职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
长春
平均月薪 约￥80,616/年
￥6,718
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 19% |
| 年薪5.68-7.07万 | 27% |
| 年薪7.07-8.78万 | 23% |
| 年薪8.78-10.40万 | 14% |
| 年薪>10.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,602 |
| 1-3年 | 8% | ￥13,470 |
| 3-5年 | 83% | ￥16,596 |
| 5-10年 | 9% | ￥25,436 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,233 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,091/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,919/年
主要发现
- 3-5年经验者为团队核心（占83%），平均月薪16596，是薪资增长关键期（较1-3年高23%），需关注该群体的能力提升与留存。
- 年轻群体占比超八成（24岁以下48%、25-29岁41%），30岁以上占11%，需建立年轻员工培养体系以应对高流动性风险。
- 年薪分布呈金字塔结构，69%的人处于5.68-8.78万区间，高年薪（>10.4万）占15%，需优化薪资结构以激励中底层员工向高绩效区间流动。
- 薪资分位数差距显著（10%低于4.58万、90%低于11.59万），平均月薪（6718）高于中位数（约6006），少数高薪资者拉高平均，需关注薪资公平性与透明度。
- 资深经验者（5-10年）薪资达25436（占比9%），10年以上为0%，供给稀缺，需重点招聘资深研发人才以提升团队技术实力。
- 24岁以下群体占比近半，其薪资可能集中在低分段，需明确薪资增长路径以吸引年轻毕业生加入。
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