职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
长春
平均月薪 约￥48,936/年
￥4,078
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 22% |
| 年薪4.25-5.02万 | 29% |
| 年薪5.02-6.07万 | 21% |
| 年薪6.07-7.28万 | 11% |
| 年薪>7.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,052 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,406 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,207 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,918 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,358/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,887/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占63%），HR需关注人才梯队建设避免资深人才断层；老板需投入培训成本提升团队经验储备；打工者可抓住年轻人需求大的行业进入机会。
- 1-3年经验员工占比极高（67%），3-5年占比下降（32%），5年以上几乎为0，HR需分析3-5年员工流失原因；老板需调整薪资体系避免经验与薪资倒挂（3-5年薪资略低于1-3年）；打工者需规划3-5年职业发展避免流失。
- 大部分员工薪资处于中等偏低区间（年薪4.25-5.02万占29%，50%低于51768），高薪资段（超过7.28万）占15%，老板需平衡薪资结构提升核心员工竞争力；打工者需积累经验进入高薪资段（5年以上薪资涨幅显著）。
- 资深员工（5年以上）占比极低但薪资涨幅大（5-10年平均5918，10年以上8809），HR需加强资深人才招聘或内部培养；老板需重视资深员工价值避免流失；打工者需注重长期经验积累提升竞争力。
- 3-5年经验员工薪资（平均4207）略低于1-3年（4406），存在薪资倒挂，HR需优化薪资体系；老板需避免因倒挂导致员工不满；打工者需关注自身薪资与经验匹配度。
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