职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
长春
平均月薪 约￥90,336/年
￥7,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.43万 | 18% |
| 年薪7.43-8.52万 | 25% |
| 年薪8.52-10.29万 | 24% |
| 年薪10.29-11.94万 | 16% |
| 年薪>11.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,055 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,241 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,516 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,911 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,572 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,235/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,422/年
主要发现
- 核心经验区间（3-5年）占比68%，其月薪15516元为企业薪酬策略关键锚点，需确保该群体薪资竞争力以稳定团队。
- 年薪中间段（7.43-10.29万）占比49%，低薪段（<7.43万）占18%，需关注低薪群体绩效或薪酬合理性。
- 薪资分位数显示中位数（91951元/年）与平均数接近，分布均衡，但前10%高薪资段（>12.94万）占15%，需明确高薪资对应能力要求。
- 经验增长带动薪资提升明显，1-3年到3-5年涨幅约38%，企业可作为调薪依据，打工者需积累经验。
- 1年以内及10年以上经验群体占比为0，说明职位对经验要求较高，HR招聘需聚焦1年以上经验候选人。
- 长春地区平均月薪7528元，需结合当地生活成本评估薪资吸引力，避免人才因薪资脱节外流。
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