职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
长春
平均月薪 约￥63,264/年
￥5,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 20% |
| 年薪5.57-6.65万 | 24% |
| 年薪6.65-8.02万 | 23% |
| 年薪8.02-9.28万 | 14% |
| 年薪>9.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,647 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,155 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,939 |
| 5-10年 | 26% | ￥8,072 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,506/年
主要发现
- 年薪分布集中在5.57-8.02万区间（占比47%），HR可参考此区间制定核心岗位薪资，老板需关注该区间员工的成本性价比，打工者可对照判断自身薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者占比最高（46%）且薪资较1-3年显著增长（7939元vs6155元），HR需重点招聘该经验段人才，老板需强化其留存以稳定团队核心，打工者需把握此阶段提升薪资的关键期。
- 团队年轻化特征明显（30岁以下占比55%），HR需优化针对年轻人的招聘渠道与福利设计，老板需加强年轻团队的培训与管理，打工者需在年轻群体中尽早建立竞争优势。
- 薪资分位数清晰（中位数6.85万、75%分位8.5万、90%分位10.15万），HR可依据分位数制定差异化定薪策略，老板可通过分位数控制人力成本结构，打工者可对照分位数明确自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比为0%，行业对新人接纳度低，HR无需聚焦应届生招聘，老板可节省新人培训成本，打工者需先积累经验或考取证书进入行业。
- 10年以上经验者薪资最高（10213元）但占比仅1%，HR需通过特殊渠道招聘高级人才，老板需评估高级人才的价值回报，打工者需长期积累核心能力以进入高薪资区间。
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