职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
长春
平均月薪 约￥70,068/年
￥5,839
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 20% |
| 年薪5.27-6.26万 | 25% |
| 年薪6.26-7.56万 | 24% |
| 年薪7.56-8.85万 | 14% |
| 年薪>8.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,618 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,890 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,144 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,206 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,269/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,288/年
主要发现
- 整体薪资集中于中低区间，69%的人年薪在5.27-7.56万，反映岗位薪酬竞争力一般，需关注薪酬结构优化。
- 3-5年工作经验者薪资低于1-3年（平均月薪4144 vs 4890），占比19%，提示该阶段员工存在成长瓶颈，需关注职业发展通道设计。
- 年轻员工占比极高（24岁以下54%、25-29岁21%），团队年轻化特征明显，需关注招聘策略及员工稳定性。
- 高薪资群体占比低，年薪>8.85万的为15%，且90分位薪资约9.83万，说明头部员工薪资优势有限，需强化高绩效激励。
- 工作经验与薪资呈“3-5年低谷”，5-10年经验者薪资显著提升（平均月薪6206），提示员工需重视长期技能积累，企业需完善经验转化机制。
- 薪资分位数差距明显（中位数6.49万 vs 90分位9.83万），说明绩效对薪资影响较大，需强化绩效与薪酬挂钩。
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