职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
长春
平均月薪 约￥101,760/年
￥8,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.22万 | 31% |
| 年薪7.22-9.67万 | 27% |
| 年薪9.67-12.69万 | 16% |
| 年薪12.69-15.55万 | 8% |
| 年薪>15.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,617 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,174 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,739 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,923 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,146/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,221/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,003/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极化，31%从业者年薪低于7.22万，16%高于15.55万，需关注不同薪资层级的结构合理性。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占66%），平均月薪7739，是团队主要生产力，需重点维护其稳定性。
- 团队年轻化明显（29岁以下占80%），30岁以上占比低，需关注经验传承及年轻员工的长期留存。
- 薪资分位数参考价值高，中位数9.52万/年可作为基础薪资定位，75分位13万/年可作为吸引优秀人才的基准。
- 低经验段（1-3年）薪资较低（平均4174），占比28%，需评估其薪资竞争力以避免年轻人才流失。
- 资深员工（5-10年）占比仅6%，10年以上为0，说明资深工艺工程师稀缺，需加强内部培养或外部引进。
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