职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
长春
平均月薪 约￥105,216/年
￥8,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 22% |
| 年薪7.11-8.88万 | 29% |
| 年薪8.88-10.88万 | 22% |
| 年薪10.88-13.00万 | 12% |
| 年薪>13.00万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,759 |
| 1-3年 | 17% | ￥9,560 |
| 3-5年 | 80% | ￥11,853 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,467 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,967 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,151/年
主要发现
- 薪资分布高度集中在中间段（7.11-10.88万年薪占73%），HR需确保该区间薪资符合市场水平以保留大部分员工，老板需平衡中间段员工的薪资成本与激励效果，打工者可将该区间作为自身薪资的基准参考。
- 3-5年工作经验员工占比最高（80%）且薪资显著高于其他阶段（平均11853元/月），HR需重点招聘和培养该经验段员工以构建核心团队，老板需关注该群体的产出效率与性价比，打工者可明确3-5年是薪资快速提升的关键期，需强化经验积累。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下29%、25-29岁39%），HR需考虑年轻员工的成长需求与团队活力的平衡，老板需重视年轻员工的培养以保持团队可持续性，打工者可了解该职位的年轻化特征，判断自身职业阶段的竞争环境。
- 薪资中位数（91631元年薪）低于平均数（105216元），说明存在部分高薪资拉动平均，HR需核查高薪资员工的贡献与市场匹配度，老板需评估高薪资员工的稀缺价值与成本合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如低于50分位则需提升能力）。
- 1-3年经验员工占比17%且薪资较低（平均9560元/月），HR需关注该阶段员工的留存与成长路径设计，老板需平衡该群体的培养成本与未来产出，打工者可明确1-3年是经验积累的关键期，需提升能力以进入更高薪资段。
- 10年以上经验员工占比极低（0%）且薪资极高（19967元/月），HR需关注资深员工的招聘难度与留存策略，老板需重视资深员工的稀缺性与经验传承价值，打工者可了解资深员工的薪资天花板，但需认识到该阶段的进入门槛较高。
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