职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
长春
平均月薪 约￥74,160/年
￥6,180
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 28% |
| 年薪5.79-7.48万 | 28% |
| 年薪7.48-9.60万 | 17% |
| 年薪9.60-11.83万 | 10% |
| 年薪>11.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,969 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,393 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,900 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,365 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,190 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,218/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,088/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比45%、25-29岁占比29%，合计74%，团队以年轻人为核心，HR需适配年轻人成长需求与文化偏好，老板需强化新人培养体系，打工者（年轻群体）可抓住成长机会快速积累经验。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验占比65%为核心群体，月薪6900；5-10年经验占比14%，月薪8365；10年以上经验占比0%但月薪达13190，经验积累直接驱动薪资提升，HR需针对不同经验阶段设计差异化薪酬与发展路径，老板需重点留存3-5年核心经验群体，打工者需注重经验沉淀以实现薪资跃迁。
- 年薪分布集中于中低区间，28%年薪低于5.79万、28%在5.79-7.48万，合计56%从业者薪资处于中低水平，HR需构建合理薪酬梯度以提升人才吸引力，老板需平衡薪酬成本与行业竞争力，打工者需参考行业基准判断自身薪资合理性。
- 薪资分位数清晰，中位值（50%）年薪7.46万、75%低于9.89万、90%低于13.11万，HR可将分位数作为薪酬结构设计的关键参考（如中位值为基准薪），老板可通过分位数控制薪酬成本，打工者可借助分位数定位自身薪资水平（如是否达到行业中等）。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验者占比0%，但月薪高达13190，说明行业对资深机械工程师需求强烈但供给不足，HR需制定专项策略吸引或培养资深人才（如内部晋升通道），老板需重视资深人才对团队的经验输出价值，打工者（有经验者）可利用资深人才稀缺性争取更高薪酬。
- 1年以内经验者占比0%，企业更倾向于招聘有1-3年经验的员工（占比21%），HR需聚焦有基础经验的候选人以降低培养成本，老板需考虑团队经验门槛与工作效率，打工者（应届生）需提前积累实践经验（如实习）以满足行业招聘需求。
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