职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
长春
平均月薪 约￥51,132/年
￥4,261
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 18% |
| 年薪4.97-5.65万 | 26% |
| 年薪5.65-6.65万 | 24% |
| 年薪6.65-7.67万 | 15% |
| 年薪>7.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,250 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,798 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,779 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,198 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,254 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,380/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,784/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（29岁以下占76%），需关注年轻员工培养与留存，避免人才断层。
- 经验与薪资正相关但资深员工（10年以上）占比极低（1%），需重视资深人才保留与晋升通道建设。
- 薪资中位数（约5.84万/年）高于平均数（约5.11万/年），说明低薪群体拉低平均，需明确薪资结构合理性，避免误导外部认知。
- 1-5年经验员工占比超85%（41%+44%），为核心产能群体，需强化其技能提升与职业规划，稳定中间层队伍。
- 高薪资区间（>7.67万）占比15%且与90分位数（8.48万）差距小，需拓宽高薪资带宽，激励优秀员工突破上限。
- 30岁以上员工占比仅24%，需关注30岁左右员工职业发展需求，防止人才流失。
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