职位类别 生产制造 > 质量安全
质检员
地区
长春
平均月薪 约￥52,740/年
￥4,395
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 16% |
| 年薪4.22-4.67万 | 23% |
| 年薪4.67-5.71万 | 27% |
| 年薪5.71-6.58万 | 17% |
| 年薪>6.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,092 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,087 |
| 3-5年 | 31% | ￥3,840 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,401 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,393/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,470/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,998/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：年薪4.22-5.71万占比27%，为主要分布段，HR可设定薪资基准带宽，老板明确人力成本核心区间，打工者判断自身薪资定位。
- 经验拉动薪资增长：1-3年经验占比67%但月薪3087，3-5年经验占比31%但月薪提升至3840，打工者需重视经验积累，HR设计阶梯式薪资体系，老板通过内部培养降低招聘成本。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占47%，25-29岁占28%，HR需关注年轻员工留存与培养，老板平衡团队活力与稳定性，打工者了解岗位的年龄适配性。
- 薪资分化存在：10%分位约2982元/月，90%分位约6083元/月，差距约两倍，HR可设置绩效激励拉开差距，老板通过激励保留高绩效员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 资深质检员稀缺：5-10年及以上经验占比1%，但月薪达4401-4910，HR需重点招聘资深人才，老板重视经验传承，打工者长期发展有薪资提升空间。
- 薪资分布稳定：平均月薪4395与中位数（约4283）接近，无极端值拉动，HR制定薪资政策更稳定，老板控制人力成本更可预期，打工者了解行业普遍薪资水平。
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