职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
长春
平均月薪 约￥75,804/年
￥6,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 26% |
| 年薪5.96-7.33万 | 26% |
| 年薪7.33-9.18万 | 19% |
| 年薪9.18-10.86万 | 11% |
| 年薪>10.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,341 |
| 1-3年 | 60% | ￥10,818 |
| 3-5年 | 23% | ￥15,945 |
| 5-10年 | 16% | ￥18,972 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,273/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,876/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,235/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低段集中特征：年薪低于7.33万的占比达52%，多数体系审核员薪资处于中低水平，HR需合理设定基础薪资区间以匹配市场，老板需关注低薪段员工稳定性，打工者需清晰认知行业普遍薪资基准。
- 经验层级与薪资强关联：1-3年经验员工占比60%，平均月薪10818；3-5年经验占比23%，平均月薪15945（涨幅约47%）；5-10年及以上经验薪资持续提升，说明经验积累是薪资增长核心驱动，HR需针对不同经验层级制定差异化薪资策略，老板需重视资深员工 retention，打工者需聚焦经验提升以实现薪资突破。
- 年龄结构以青年壮年为核心：25-34岁员工占比57%，是岗位主力群体；35-39岁占比17%，为资深梯队，说明岗位对精力、学习能力有一定要求，HR需侧重招聘25-34岁候选人，老板需关注核心年龄段员工职业发展需求，打工者需在青年时期完成经验积累进入行业核心层。
- 薪资分位数反映中间水平：50%员工薪资低于7.7876万（月薪约6489），75%低于9.7883万（月薪约8157），多数人薪资集中在7-10万区间，HR制定薪资时需以中位数为基准确保合理性，老板需控制中间段员工人力成本，打工者可将中位数作为短期薪资目标。
- 1-3年经验员工是招聘与培养重点：占比60%，说明岗位对初级到中级经验需求最大，HR需加大该群体招聘力度，老板需投入资源培养这部分员工，打工者可通过1-3年经验积累快速进入行业主流。
- 高薪段员工占比低但差距明显：年薪高于10.86万的占比15%，平均月薪超9050，与低薪段形成显著差距，HR需明确薪资梯度以激励员工向上流动，老板需关注高薪段员工价值贡献，打工者需提升专业技能以进入高薪梯队。
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