职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
长春
平均月薪 约￥93,180/年
￥7,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 19% |
| 年薪6.83-8.23万 | 26% |
| 年薪8.23-9.98万 | 23% |
| 年薪9.98-11.68万 | 14% |
| 年薪>11.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,090 |
| 1-3年 | 5% | ￥18,589 |
| 3-5年 | 85% | ￥22,054 |
| 5-10年 | 10% | ￥25,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,784/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,079/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,863/年
主要发现
- 核心经验群体明确：3-5年工作经验者占比85%，为长春产品认证工程师职位绝对核心群体，其平均月薪高于1-3年及1年以内，说明职位对经验积累有要求，HR需重点关注该区间候选人，老板需维护核心群体稳定性，打工者需尽快进入该经验段以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻：34岁以下从业者占比99%，其中25-29岁占44%为主要年龄段，35岁以上占比为1%，说明职位更适合年轻群体，HR可针对性招聘年轻候选人，老板需适应年轻化团队管理，打工者若为年轻人，该职位有较多机会，但需提前规划35岁后的职业路径。
- 薪资分布差异显著：19%从业者年薪低于6.83万，15%从业者年薪超过11.68万，中位数（8.58万）低于平均数（9.32万），说明少数高薪资拉高了整体平均，HR需明确薪资分级标准（如按经验、能力定薪），老板需通过差异化薪资激励高绩效者，打工者需了解自身薪资分位（如中位数以下需提升能力）。
- 低经验段占比极低：1年以内经验者占比0%，1-3年占比为5%，说明职位对新手不友好，HR招聘时无需重点考虑应届生，打工者若为新手，需先积累相关经验再申请，老板无需投入大量培训资源于无经验者。
- 高经验段薪资优势明显：5-10年经验者平均月薪高于核心群体（3-5年），10年以上经验者薪资更高，但占比为10%及0%，说明经验升级可带来显著薪资提升，HR可通过高薪资吸引有经验人才，老板需设置清晰的经验晋升路径，打工者需注重长期经验积累以进入高薪资段。
- 薪资分位参考价值高：10%从业者年薪低于5.78万，90%低于12.89万，中位数8.58万，说明薪资集中于中低端区间，HR可依据分位制定薪资结构（如基础薪资定在25分位6.91万），老板可通过分位评估薪资竞争力，打工者可通过分位定位自身薪资水平（如前25%需达到10.59万以上）。
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