职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
长春
平均月薪 约￥93,744/年
￥7,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 19% |
| 年薪6.77-8.35万 | 26% |
| 年薪8.35-10.27万 | 23% |
| 年薪10.27-12.24万 | 14% |
| 年薪>12.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,449 |
| 1-3年 | 6% | ￥7,624 |
| 3-5年 | 84% | ￥12,858 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,230 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,977/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,109/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,692/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占84%），且该阶段薪资（12858元/月）显著高于1-3年（7624元/月），提示HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注该群体留存，打工者需重视此阶段技能提升以实现薪资跃迁。
- 年龄分布年轻化（24岁以下占35%、25-29岁占32%），说明团队以青年员工为主，HR需制定年轻群体的培养与激励策略（如职业路径、灵活福利），老板需适配年轻团队的管理方式（如扁平化沟通、成长型激励），打工者（年轻人）可把握该职位对青年群体的高接纳度。
- 薪资分位数差距显著（10%分位5.48万/年、90%分位13.47万/年），平均年薪（9.37万）处于50%-75%分位，提示HR需确保薪资公平性（避免内部倒挂），老板需明确高薪资段标准（如技能/业绩贡献），打工者可通过分位数评估自身竞争力（如是否达到中位数或需向75%分位努力）。
- 年薪集中于中等区间（6.77-10.27万占49%），高薪资段（>12.24万）占比15%，说明多数员工处于中等水平，HR需设计薪资晋升通道（如技能/职位晋升），老板需明确高薪资段门槛（如关键项目经验、技术突破），打工者需了解突破中等区间需积累复杂项目经验或提升专业能力。
- 地域薪资与长春市场匹配（平均月薪7812元），需结合当地生活成本评估竞争力，HR需调研当地同岗位基准以确保招聘吸引力，老板需平衡薪资成本与市场价格，打工者需权衡当地生活成本与薪资的适配性（如是否满足需求或需寻求外部机会）。
- 工作经验两端（1年以内、10年以上）占比为0，说明该职位不招应届生且无需资深专家，HR招聘时可聚焦有经验候选人（1-10年），老板无需承担应届生培养成本或资深专家高薪资成本，打工者（应届生）需先积累经验再申请。
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