职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
长春
平均月薪 约￥60,072/年
￥5,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 19% |
| 年薪5.54-6.76万 | 25% |
| 年薪6.76-8.02万 | 23% |
| 年薪8.02-9.59万 | 15% |
| 年薪>9.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,819 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,042 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,726 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,225 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,486 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,799/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,474/年
主要发现
- 长春生产营运厂务岗位薪资集中于中低段，超六成从业者年薪5.54-8.02万，但75分位及以上可达8.67万以上，打工者可通过提升能力进入高薪资区间，HR需关注高薪资段激励设计。
- 1-3年经验者占比53%，月薪5042与整体平均持平；3-5年经验者占31%，月薪跃升至7726（涨幅约53%），经验积累对薪资提升至关重要，老板需保留3-5年经验员工，打工者需聚焦前5年能力提升。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占58%，35岁以上占18%，岗位对体力或学习能力要求高，HR需优化年轻员工培养体系，老板需关注年轻群体流动率，打工者可年轻时进入积累经验。
- 薪资中位数6.95万高于整体平均，低薪群体拉低平均，中间水平更具参考性；90分位达10.55万，岗位有较高薪资天花板，打工者可提升技能突破分位限制，HR需明确不同分位薪资标准。
- 10年以上经验者占1%，月薪1.15万，晋升至高层机会少或长期经验边际效应递减，老板需设计清晰职业路径，打工者需考虑长期职业规划与岗位匹配度。
- 24岁以下从业者占33%，为第二大群体，推测多为1-3年经验者，岗位对新手友好，HR可扩大年轻群体招聘范围，打工者可从年轻时期进入岗位积累经验。
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