2025年 长春生产计划/物料管理(PMC)薪资分析报告
生产制造行业薪酬调研
职位类别 生产制造 > 生产营运
生产计划/物料管理(PMC)
地区
长春
平均月薪 约￥79,152/年
￥6,596
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 30% |
| 年薪5.15-6.69万 | 35% |
| 年薪6.69-8.74万 | 14% |
| 年薪8.74-10.71万 | 6% |
| 年薪>10.71万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,343 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,589 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,710 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,325 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,652 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,859/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,006/年
主要发现
- 长春PMC职位超六成从业者处于年薪5.15万以下或5.15-6.69万低薪区间，需关注基础薪资竞争力与人力成本结构平衡。
- 1-3年及3-5年经验者占比达96%，但薪资增长缓慢（4589元/月至4710元/月），5-10年经验者占比仅4%却薪资跳涨至8325元/月，需关注年轻员工留存与资深人才稀缺问题。
- 24-34岁从业者占比超八成（26%+29%+26%），35岁以上仅19%，职位年龄结构高度年轻化，需关注青年员工管理与大龄从业者职业转型需求。
- 薪资分位数差距显著（10%低于3.95万，90%低于11.8万），行业内薪资分化明显，需关注绩效与薪资挂钩机制及员工能力提升引导。
- 5-10年经验员工占比极低（4%），说明该职位易出现资深员工流失，需关注人才培养投入与核心员工 retention策略。
- 中位年薪6.7万（月薪约5586）低于平均月薪6596，薪资分布右偏，需关注平均薪资与实际多数从业者薪资的差异，避免误导招聘或职业预期。
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