职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
长春
平均月薪 约￥62,940/年
￥5,245
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 17% |
| 年薪5.28-5.92万 | 24% |
| 年薪5.92-7.18万 | 25% |
| 年薪7.18-8.21万 | 15% |
| 年薪>8.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,507 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,812 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,119 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,951 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,209 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,527/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,840/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,233/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占56%），平均月薪5119元，HR需关注其薪资竞争力以避免流失，老板需评估其经验价值与产出匹配度，打工者需明确自身在核心群体中的薪资定位。
- 年轻员工占比超七成（24岁以下46%、25-29岁28%），HR需针对年轻群体制定培养与 retention 策略，老板需平衡年轻团队的活力与稳定性，打工者（年轻人）需了解团队年龄结构及成长机会。
- 资深人员（5年以上）薪资显著高于其他群体（5-10年6951元/月、10年以上7209元/月）但占比极低（合计8%），HR需关注资深人员的招聘与保留，老板需评估其经验价值与回报，打工者（资深）需明确经验的薪资溢价空间。
- 薪资中位数（64840元/年，约5403元/月）略高于平均，说明低薪群体拉低平均，HR需检查薪资结构合理性，老板需关注中位数以上核心贡献者占比（50%），打工者需通过分位数判断自身薪资水平。
- 年薪超8.21万者占16%，为高薪资区间，HR需关注该群体的保留策略，老板需评估其绩效与薪资匹配度，打工者需了解进入高薪资区间的条件（如经验、绩效）。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位需一定经验，HR需明确招聘门槛，老板需关注招聘效率，打工者（应届生）需先积累经验再进入该职位。
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