职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
长春
平均月薪 约￥144,852/年
￥12,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.86万 | 27% |
| 年薪11.86-15.46万 | 26% |
| 年薪15.46-19.43万 | 18% |
| 年薪19.43-23.44万 | 11% |
| 年薪>23.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,367 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,683 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,652 |
| 5-10年 | 30% | ￥16,284 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,492 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,437/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥200,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,895/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：27%的生产总监年薪低于11.86万，16%高于23.44万，中间段（11.86-15.46万）占26%，HR需优化薪资结构避免低薪流失人才，老板需平衡不同薪资段的激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体薪资瓶颈：3-5年经验占比60%，平均月薪10652元，与1-3年经验（10683元）基本持平，HR需评估该群体薪资竞争力，老板需通过培训或晋升打破瓶颈，打工者需积累核心能力谋求提升。
- 中年群体为核心：35-39岁占比28%（最大），45岁以上占21%，30-34岁占19%，HR需设计符合中年员工的福利（如职业规划），老板需关注其忠诚度与领导力培养，打工者需在30岁前积累经验进入核心群体。
- 薪资分位数的参考意义：中位数年薪15.46万（高于平均14.49万），75%低于20万，90%低于25.6万，HR可用于定薪参考，老板需了解市场分位水平，打工者可判断自身薪资合理性。
- 5-10年经验为薪资跳跃点：5-10年经验占比30%，平均月薪16284元（较3-5年增长52%），HR需重点招聘保留该群体，老板需给予晋升机会，打工者需在5年内积累管理能力实现薪资突破。
- 资深经验稀缺：10年以上经验占比1%，平均月薪17492元，HR需制定长期培养计划，老板需重视资深员工保留，打工者需意识到长期经验的价值。
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