职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
长春
平均月薪 约￥131,904/年
￥10,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.09万 | 34% |
| 年薪9.09-11.70万 | 20% |
| 年薪11.70-14.75万 | 14% |
| 年薪14.75-17.59万 | 10% |
| 年薪>17.59万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,922 |
| 1-3年 | 10% | ￥8,388 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,107 |
| 5-10年 | 33% | ￥9,396 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,494/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,152/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,101/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（12.05万/年）低于均值（13.19万/年），19%的人年薪超17.59万，34%的人年薪低于9.09万。HR/老板需关注薪资结构合理性，平衡低薪群体满意度与高薪资群体激励；打工者需明确自身薪资定位，低薪者需提升能力以进入更高区间。
- 3-5年经验厂长占比最高（55%），对应月薪9107，10年以上经验占比仅2%但月薪最高（11608）。HR/老板需关注资深人才稀缺性，优化人才梯队建设；打工者需重视经验积累，目标向资深高薪资区间发展。
- 40岁以上厂长占比达44%（40-44岁21%、45岁以上23%），年龄结构偏成熟。HR/老板需关注年龄结构稳定性，避免老龄化趋势影响团队活力；打工者（年轻人）需了解职位年龄要求，提前规划职业路径。
- 低薪群体占比高（34%年薪<9.09万），且25%的人月薪低于7878（分位数25%）。HR/老板需关注低薪群体绩效表现，是否需调整薪资以提升员工稳定性；打工者（低薪者）需关注自身能力与岗位要求的差距，通过培训或技能提升提高薪资。
- 10年以上经验厂长月薪最高但占比极低（2%），说明资深人才供给不足。HR/老板需优化资深人才招聘与保留策略，如提高待遇或发展机会；打工者（有经验者）需明确资深经验的价值，长期积累以进入高薪资区间。
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