职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
婚礼策划
地区
长春
平均月薪 约￥49,272/年
￥4,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 26% |
| 年薪4.59-5.50万 | 26% |
| 年薪5.50-6.86万 | 19% |
| 年薪6.86-8.02万 | 11% |
| 年薪>8.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,617 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,404 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,149 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,314 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,013 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,256/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,303/年
主要发现
- 岗位年轻化程度高，24岁以下从业者占比64%，为绝对主力，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需关注年轻团队稳定性管理，打工者（年轻群体）可明确自身成长定位。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占71%），平均月薪4404元，企业对该经验段人才需求集中，HR需优化其招聘与薪资匹配，老板需评估其薪资竞争力以保团队稳定，打工者（1-3年经验）可通过技能提升巩固核心地位。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.63万，75%低于7.15万，10%高于8.93万，呈“低中位集中、高位稀缺”特征，HR需建立薪资梯度激励晋升，老板需明确高薪群体能力标准，打工者可对标分位数制定薪资提升目标。
- 超五成从业者（52%）年薪低于5.5万，高薪（>8.02万）占比16%，低薪区间占比大，HR需调整低薪群体薪资结构，老板需关注其工作满意度与离职风险，打工者（低薪群体）可通过经验积累或技能提升进入高薪区间。
- 年龄与经验叠加特征明显，24岁以下群体多为1-3年经验，是年轻人积累行业经验的关键阶段，HR需设计针对年轻员工的成长路径，老板需提供培训与晋升机会保留人才，打工者（年轻人）可快速积累经验提升竞争力。
- 1年以内经验者占比0%，说明企业更倾向于招聘有一定经验的员工，HR需重点挖掘1-3年经验的候选人，老板需避免新人培养成本，打工者（职场新人）需先积累经验再进入该岗位。
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