职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
长春
平均月薪 约￥67,488/年
￥5,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 20% |
| 年薪5.17-6.12万 | 26% |
| 年薪6.12-7.41万 | 23% |
| 年薪7.41-8.90万 | 14% |
| 年薪>8.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,271 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,682 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,609 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,720 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,101 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,423/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,094/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,920/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,239/年
主要发现
- 核心经验群体占比高：3-5年工作经验者占比65%，为岗位核心群体，其薪资接近整体平均（5609元/月），需关注该群体的保留与激励（HR/老板），打工者需重视此阶段经验积累以稳定职业基础。
- 团队高度年轻化：24岁以下及25-29岁群体占比达82%，为团队主要构成，需适配年轻化管理方式（HR），关注年轻员工稳定性（老板），打工者可抓住年轻阶段成长机会。
- 薪资分布集中于中低区间：69%的人年薪处于5.17-7.41万区间，高薪资（>8.9万）占比15%，需优化薪资结构以拉大绩效差距（HR/老板），打工者需明确高薪资对应的能力/业绩要求。
- 经验对薪资提升作用显著：随着经验从1-3年增至10年以上，薪资从4682元/月升至7101元/月，需强化经验价值认可（老板），打工者需注重长期经验积累以实现薪资增长。
- 薪资分位差距明显：10分位（42423元/年）与90分位（97239元/年）薪资差距显著，需确保薪资公平性（HR），建立绩效导向薪资体系（老板），打工者可通过提升绩效向高百分位进阶。
- 年轻群体为基层主力：24岁以下占比42%，可能对应基层岗位需求，需关注基层员工的成长路径设计（HR/老板），打工者可从基层积累行业经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483465