职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
长春
平均月薪 约￥39,588/年
￥3,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.31万 | 18% |
| 年薪3.31-4.42万 | 29% |
| 年薪4.42-5.66万 | 23% |
| 年薪5.66-7.04万 | 11% |
| 年薪>7.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,625 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,589 |
| 3-5年 | 7% | ￥3,176 |
| 5-10年 | 23% | ￥3,792 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,065/年
主要发现
- 长春零售促销员年龄结构高度年轻化，24岁以下占比49%，为岗位核心群体，需关注年轻人的招聘适配性与留存策略（如培训、成长空间）。
- 工作经验与薪资呈“波动型”关系：1-3年经验者占比68%（岗位核心），月薪3589；3-5年经验者薪资降至3176（占比7%），5-10年回升至3792（占比23%），需关注3-5年经验段的薪资瓶颈与员工流失。
- 薪资分布“中间集中、两端分化”：50%员工年薪低于4.41万（月薪约3675），14%超7.04万（月薪约5866），10%低于2.55万（月薪约2120），需关注薪资结构合理性与高薪资群体激励。
- 岗位流动性或较高：1-3年经验者占比68%，24岁以下占比49%，两者重叠，说明新人与年轻员工为主要构成，需关注招聘持续性与员工稳定性。
- 长期经验薪资价值逐步体现：5-10年经验者月薪3792（占比23%），10年以上者月薪4669（占比1%），虽占比小，但薪资随经验增长提升，需关注长期员工价值挖掘与保留。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483457