职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
长春
平均月薪 约￥78,756/年
￥6,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 18% |
| 年薪6.14-7.19万 | 24% |
| 年薪7.19-8.51万 | 23% |
| 年薪8.51-9.86万 | 15% |
| 年薪>9.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,968 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,933 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,171 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,664 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,350 |
主要发现
- 长春餐饮督导整体薪资集中在中低区间（65%的人年薪低于8.51万），HR需据此定位招聘薪资，老板需控制基础薪资成本。
- 1-3年经验者为职位核心需求群体（占比53%），HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者处于此阶段可关注岗位机会。
- 5-10年经验者薪资涨幅显著（较3-5年增长约40%），老板需制定留才策略（如薪资激励或晋升），打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验者薪资涨幅缓慢（较1-3年增长约4%），打工者需提升技能或寻找晋升机会，HR需关注该阶段员工流失风险。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高，HR需通过猎头或行业推荐引进高级人才，老板需考虑高级人才的引进成本与保留措施。
- 16%的人年薪超过9.86万，说明存在高薪资空间，老板需建立绩效激励机制，打工者需明确高薪资对应的绩效或职责要求。
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