职位类别 服务业 > 餐饮
西餐厨师
地区
长春
平均月薪 约￥52,104/年
￥4,342
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 22% |
| 年薪4.69-5.33万 | 26% |
| 年薪5.33-6.22万 | 21% |
| 年薪6.22-7.23万 | 13% |
| 年薪>7.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,570 |
| 1-3年 | 18% | ￥4,113 |
| 3-5年 | 81% | ￥5,709 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,456 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,104 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,073/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,241/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比极高（81%）且薪资优势明显（平均月薪5709，较1-3年高1596），HR/老板需关注该群体薪资竞争力以避免流失，打工者可将此作为经验提升的关键目标。
- 年轻群体（24岁以下）占比最大（39%），HR需关注其流动性（年轻人易跳槽），老板需平衡团队年龄结构，打工者（尤其是年轻人）需通过经验积累进入更高薪资段。
- 薪资分位数显示中间段（50%分位55856元/年，约4654元/月）与平均月薪（4342）接近，HR/老板可将此作为薪资定位的核心基准，打工者可对照判断自身薪资处于行业何种水平。
- 高经验段（10年以上）占比极低（1%）但薪资显著较高（7104元/月），HR需考虑补充资深人才以提升团队能力，老板需评估资深人员的成本效益，打工者可看到长期经验积累的薪资回报。
- 低薪区间（年薪<4.69万）占比22%，HR/老板需检查该区间薪资是否符合市场最低标准（避免法律风险或员工不满），打工者（尤其是1-3年经验者）需对照判断自身薪资合理性。
- 经验与薪资正相关性强（1-3年4113元/月、3-5年5709元/月、10年以上7104元/月），HR/老板需建立清晰的经验-薪资晋升路径，打工者需重视经验积累以提高薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483402