职位类别 服务业 > 餐饮
面点师
地区
长春
平均月薪 约￥48,888/年
￥4,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 17% |
| 年薪3.90-4.48万 | 28% |
| 年薪4.48-5.54万 | 26% |
| 年薪5.54-6.32万 | 13% |
| 年薪>6.32万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,808 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,999 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,851 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,484 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,214 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,924/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,408/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,282/年
主要发现
- 1-5年经验员工占比超九成（91%），且1-3年经验薪资最高（平均4999元/月），HR需关注该核心群体的保留与培养，老板需平衡其人力成本与价值，打工者可抓住此阶段提升薪资。
- 年龄分布呈现“两端高、中间低”（24岁以下23%、45岁以上28%），HR需构建人才梯队避免断层，老板需应对老龄化员工退休风险，打工者需规划长期职业路径。
- 薪资中位数（46408元/年）低于平均数（48888元/年），说明薪资受高收入群体拉动，HR需优化薪资结构确保公平，老板需保留核心高薪资员工（占13%），打工者需了解自身薪资定位。
- 10年以上经验员工薪资回升（平均5214元/月）且占比低（1%），HR需制定资深员工激励机制，老板需重视技术传承，打工者可长期深耕进入高薪区间。
- 低薪段（年薪<3.9万）占17%且主要为年轻人（24岁以下占23%），HR需提升新人薪资竞争力，老板需评估培养成本，打工者需通过技能提升脱离低薪。
- 3-5年经验员工占45%，薪资略低于1-3年（4851 vs 4999），HR需关注其职业发展避免流失，老板需提供晋升通道，打工者需技能升级突破瓶颈。
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