职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
长春
平均月薪 约￥57,480/年
￥4,790
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 26% |
| 年薪4.51-5.61万 | 31% |
| 年薪5.61-6.87万 | 15% |
| 年薪6.87-8.48万 | 9% |
| 年薪>8.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,270 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,855 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,234 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,956 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,131 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,069/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,674/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：26%茶艺师年薪低于4.51万，31%在4.51-5.61万，超五成处于中低年薪段，打工者需关注自身薪资定位，老板需评估薪资竞争力是否匹配当地市场。
- 1-3年经验为核心劳动力（74%）：平均月薪4855，但3-5年经验占比骤降（6%）且薪资下降至4234，HR需关注中间层员工流失问题，老板需优化该群体薪资或职业发展路径以留存。
- 经验与薪资增长关联弱：5-10年经验月薪4956（比1-3年高101元），10年以上仅5131，长期积累带来的薪资提升有限，打工者需考虑职业发展的长期回报，老板需设计明确的薪资晋升机制。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占70%）：团队以年轻人为主体，可能伴随较高流动性，HR需加强新人培养与员工关怀，老板需关注团队稳定性及年轻员工的职业需求。
- 薪资分位数反映中等收入为主：50%的人年薪低于55069（约4589/月），75%低于71681（约5973/月），高薪资群体（>8.48万）占比仅16%，打工者需明确自身在行业中的薪资位置，老板需调整薪资结构以激励高绩效员工。
- 需结合长春本地薪资基准：长春作为东北城市，薪资水平低于一线，需匹配当地生活成本，HR需参考本地同行业薪资数据，老板需确保薪资在本地有吸引力以招募人才。
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