职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
长春
平均月薪 约￥46,932/年
￥3,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.55万 | 16% |
| 年薪3.55-4.33万 | 22% |
| 年薪4.33-5.50万 | 29% |
| 年薪5.50-6.62万 | 16% |
| 年薪>6.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,922 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,278 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,351 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,947 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,671/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,360/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,655/年
主要发现
- 薪资分布集中于4.33-5.5万区间（占29%），低薪（<3.55万）和高薪（>6.62万）占比均为16%及以下，HR需关注中间层员工薪资满意度，老板需平衡中间层与高薪层差距以保持激励性。
- 1-3年经验者占67%（绝对多数），平均月薪4278；5年以上经验者占2%，平均月薪超6900，HR需重点招聘新手维持团队规模，同时制定资深员工 retention 策略；打工者需明确长期经验积累（5年以上）对薪资提升的关键作用。
- 年龄结构两端大中间小（24岁以下28%、45岁以上23%，30-44岁合计34%），HR需关注中间年龄段员工留存（占比低可能因转行），避免人才断层；老板需满足不同年龄层需求（如年轻人成长、中年人稳定）。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于4.76万（中位数），10%员工年薪超7.46万（90分位），HR需根据分位数调整薪资架构（如低薪合理性、高薪竞争力）；打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如低于25分位需提升技能）。
- 1年以内经验者占1%，说明行业对新手吸纳量小，HR需优化新人招聘策略（如降低门槛或培训）；打工者需注意入行竞争激烈，需提升技能以进入行业。
- 45岁以上员工占23%，说明存在资深从业者（如厨师长），HR需关注经验传承（如师徒制）；老板需利用资深员工经验提升团队效率。
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