职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
长春
平均月薪 约￥51,900/年
￥4,325
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 18% |
| 年薪3.97-5.04万 | 24% |
| 年薪5.04-6.52万 | 25% |
| 年薪6.52-8.08万 | 13% |
| 年薪>8.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,658 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,338 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,908 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,768 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,516/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段（年薪5.04万以下占42%，5.04-6.52万占25%），HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者需了解多数同行薪资水平。
- 1-3年经验为核心群体（占74%，平均月薪5338），但5年以上经验占比极低（合计2%），HR/老板需解决员工留存问题，打工者需考虑职业长期发展性。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占52%，25-29岁占24%），HR/老板需适应年轻员工管理风格，打工者（年轻人）需把握年龄优势进入该职位。
- 薪资分位数差距明显（10分位2.93万 vs 90分位8.95万），HR/老板需明确薪资分级标准，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对经验有要求，HR/老板需关注经验门槛设置，打工者（新人）需先积累相关经验再申请。
- 高年薪（>8.08万）占比15%，HR/老板需设计绩效激励机制，打工者可关注晋升或高绩效路径。
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