职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
长春
平均月薪 约￥80,916/年
￥6,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 22% |
| 年薪6.06-7.49万 | 28% |
| 年薪7.49-9.20万 | 20% |
| 年薪9.20-11.13万 | 11% |
| 年薪>11.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,122 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,656 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,027 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,464 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,038 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,951/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,625/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,142/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,744/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪6.06万以下及6.06-7.49万合计占50%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板要平衡用工成本与员工稳定性，打工者刚入行需合理调整薪资预期。
- 工作经验对薪资影响显著但梯度平缓（1-3年经验者占比54%，月薪6656；3-5年略涨至7027；5-10年7464），HR要重视经验与岗位匹配度，避免过度支付；老板需设计渐进式晋升薪资体系，保留成长型员工；打工者需注重经验积累，长期发展需提升核心管理能力。
- 年轻群体占比极高（24岁以下35%、25-29岁30%），且与1年以内及1-3年经验高度重叠，HR要针对年轻群体优化招聘策略（如校园招聘、实习留用）；老板需加强年轻员工培养（如导师制、职业规划），降低流失率；打工者年轻时期是积累行业经验的关键阶段，需主动学习运营、团队管理技能。
- 高薪资群体占比低但薪资差距大（年薪>11.13万占15%，10年以上经验者月薪12038），HR要识别高潜力员工，设计绩效激励机制（如奖金、分红）；老板需将薪资与绩效挂钩，留住资深核心人才；打工者需提升专业能力（如成本控制、客户运营），争取进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映中间层薪资稳定、两端分化（50%年薪低于77625，75%低于99142，90%低于122744），HR要制定分层薪资结构（如基础薪资+绩效+额外奖励）；老板需优化薪资结构，激励中间层员工提升绩效；打工者需明确自身定位，提升竞争力以进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483362