职位类别 服务业 > 餐饮
服务员
地区
长春
平均月薪 约￥43,128/年
￥3,594
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.57万 | 19% |
| 年薪3.57-4.56万 | 29% |
| 年薪4.56-5.90万 | 23% |
| 年薪5.90-7.22万 | 12% |
| 年薪>7.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,681 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,877 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,647 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,276 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,193/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,934/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,880/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近五成从业者年薪在4.56万以下，需关注基层薪资竞争力以避免人员流失。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占74%），且平均月薪（4877）高于1年以内及3-5年群体，需重视该阶段员工的保留与激励。
- 行业年轻化严重，24岁以下从业者占比超七成，需关注年轻员工的成长需求与灵活管理以降低流动率。
- 高经验从业者（10年以上）薪资显著高于均值（月薪6700）但占比极低（2%），需完善长期员工的留存机制与发展路径。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于2.72万（底层薪资极低），90%低于8.19万（顶层有一定空间），需优化薪资结构合理性。
- 3-5年经验者薪资略有下降（4647 vs 1-3年4877），需关注该阶段员工的职业发展需求以避免流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483348