职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
长春
平均月薪 约￥65,304/年
￥5,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 19% |
| 年薪4.94-5.70万 | 27% |
| 年薪5.70-6.98万 | 22% |
| 年薪6.98-8.17万 | 13% |
| 年薪>8.17万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,305 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,629 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,382 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,452 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,855 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,574/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,543/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,436/年
主要发现
- 经验结构集中于初级阶段：1-3年工作经验员工占比59%，为岗位核心群体，HR需重点招聘该经验段候选人，同时关注资深（10年以上占2%）人才短缺问题，避免人才断层。
- 薪资与经验强正相关：随着经验增长，月薪从1-3年的4629元逐步提升至10年以上的7855元（涨幅约69.7%），打工者需注重技能积累以提升薪资，老板可通过培训激励员工成长。
- 薪资分布中间集中但两端分化：4.94-6.98万年薪占比59%，低薪（<4.94万）与高薪（>8.17万）各占19%、17%，老板需评估薪资结构合理性，确保低薪员工效率与高薪员工价值匹配。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占33%，29岁以下占60%，HR需关注年轻人职业发展需求，避免流失；打工者需利用年轻优势积累经验，规划长期职业路径。
- 高薪区间可及性明确：行业90%员工薪资低于90436元（约7536元/月），top10%可突破该阈值，打工者可通过提升高端设备维修技术或客户资源积累进入高薪区间，老板需明确高薪激励方向。
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